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infj—a INFJ-A不是病,是你太清醒了

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文章摘要

infj—a小北是INFJ-A型人格的品牌策划师,在广告公司稳定五年。他认为工作能赋予意义,每日通过情绪笔记调整状态。面对智能养老设备案,他发现老人更需要倾听而非技术,遂自行走访养老院访谈老人,探寻项目意义。

我有个朋友叫小北,INFJ-A型人格,铁打的那种。

他所从事的工作是品牌策划, 他在一家规模处于中等水平的广告公司待了五年, 在他身边, 同事们有的选择跳槽, 有的选择转行, 然而只有他一个人稳稳当当的, 如同一棵年代久远的大树一般。

人们询问他缘由为何没离去, 他讲道: “我感觉我能够将此份工作赋予出意义来。”。

你听听,这话谁信。但我知道他说的是真的。

小北每日清晨七点起身, 为自己冲泡一杯黑咖啡, 开启笔记本, 书写当天的“情绪笔记”, 而非工作计划, 是情绪方面的。他将此称作“给自己大脑做SPA”。

2024年3月, 一个案子被他接到, 客户是做智能养老设备的。客户给出非常规的brief, 突出技术, 强调功能, 主推性价比。

小北看完资料,沉默了一整个下午。

后来, 他跟我说道: “你有没有觉得呀, 这些年迈之人所需的并非是更为聪慧的机器, 而是存在着愿意倾听他们话语的某个人。”。

我咧了咧嘴未作回应, 鉴于我心里明白, 身为INFJ - A类型的那些人, 一旦着手去思索“意义”, 便难以刹住。

他耗费了一周时长, 自行前往三家养老院去做访谈, 跟那些老人进行聊天, 记录笔记, 并拍摄照片, 回来之后, 他并未依照客户给出的要求去撰写方案。

他写了一份完全不一样的。

标题叫:《他们不是需要被照顾,他们需要被看见》。

有一位客户, 其甲方的总监, 在看了之后, 陷入了长久的沉默之中。最终, 说出了这样一句话: “这稿子, 我要了。”。

可问题在于, 此案件执行起来所需成本高昂, 周期漫长, 公司内部没有任何人愿意承接。小北主动提出请求, 独自一人专注于执行, 从创意构思到实际落地, 连续两个月一整天都未曾休息过呢。

项目上线那天,他发了一条朋友圈,只写了四个字:“值了。”

你以为INFJ-A的人都是这样一腔孤勇、永远热血?不。

2024年9月, 小北陷入了极为严重的自我怀疑之中, 他熬夜精心做的一个公益提案被老板给毙掉了, 其理由是“不赚钱”, 就在那天晚上, 他在我家沙发上躺了足足两个小时, 期间一句话都不说。

我问他:“你后悔吗?”

他说:“不后悔。我只是在想,是不是我自己不够现实。”

当下所呈现出的这般模样, 切实是 INFJ - A 最为难受之际, 并非是内心不情愿去舍弃, 而是根本没有办法做到。他们清晰地晓得, 在这世间存在着一套更为“正确”的生活方式, 然而他们却无论如何都难以跨越自身那份心理障碍。

2025年1月出现了转折, 小北参与了一场行业分享会, 结识了一位创立心理咨询品牌的友人, 此人听完他的项目过往经历后, 当场邀约他出任合伙人。

品牌策划赋予意义_INFJ-A职场生存法则_infj—a

“你这种能看到‘人’本身的能力,我找了好多年。”

小北犹豫了三天。三天后,他递了辞职信。

现在, 他每日的工作, 乃是与心理咨询师一块儿去打磨内容, 还要做用户洞察, 并且策划线上线下活动。他跟我讲: “现今所干的每一件事情, 我皆觉颇具意义。”。

INFJ-A最大的特点是什么?是清醒。

并非是那种透着冰冷之感的理性且清醒, 而是对自身内心需求秉持绝对诚实态度的清醒, 他们清楚什么会致使自己痛苦, 什么能让自己闪耀光芒, 他们并不愿做出妥协, 并非是源于倔强, 而是因为无法欺骗自己。

小北近来处于带领团队的状态, 所带领的皆是年轻之人。而他教授他们的首要之事并非如何去撰写方案, 而是“如何聆听他人讲话”。

他讲道, 当处于你真正领会一个人的状况之际, 你才会明晰他所需求的事物。在你明晰他所需求的事物之后, 你才能够创作出能够触动他的内容。

这便是 INFJ - A 的职场上的生存方法所在, 并非比拼情绪, 也不是比拼人设, 比拼的是理解的程度之深。

许许多多的人觉着INFJ - A这般活着简直太劳累了, 十分圣母心, 还特别理想主义。然而像小北这类人却告诉大家: 并非如此。

INFJ-A不是病,是你太清醒了。

你知道自己是谁。

你知道自己想要什么。

你愿意为此付出代价。

任由天底下所有人都在劝告你要“现实一些”, 然而你依旧会挑选那条能让自己内心不慌乱的道路去行走。

这哪是软弱。这是骨气。

倘若你身为INFJ - A, 那就别对自己心存怀疑。你具备的那种针对他人情绪的感知能力, 执着于意义感表现出来的那种状态, 源自内心对深度连接所形成的那种渴望, 并非是缺点, 而是你最具核心地位的竞争优势所在啦。

别人靠技巧活,你靠理解活。

处于当下这般人人皆在进行情绪表演的时代里, 你作出了选择真实的举动, 这并非是不合群的表现, 而是一种升维的行为体现。

最后送你一句话,是小北离职那天写在黑板上留给前同事的:

别怕自身与他人存在差异, 你所应惧怕的, 是你尚未见识过那个本真的自我。

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